أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية

د. شيهاني سهام

جامعة الجـزائـر3

أ.ايت قاسي عزو رضوان

جامعة عبد الحميد ابن باديس –مستغانم

 

   الملخص:

      يرتبط التخطيط الاستراتيجي في المنظمة بإدارة الموارد البشرية و وظائفها من خلال القرارات و الأفعال المنسقة التي تهدف إلى إدارة العاملين على جميع المستويات في المنظمة، تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على الاستراتيجيات المختلفة التي يمكن أن تتبناها إدارة الموارد البشرية في ظل المتغيرات البيئية المحيطة، و كيف تتم الوظائف خلال كل استراتيجية متبناة، بالإضافة إلىمدى تأثير هذه الاستراتيجيات لإدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية للمنظمة.

        الكلمات المفتاحية: إدارة الموارد البشرية، التخطيط الاستراتيجي، الميزة التنافسية.

Abstract:

   Strategic planning is linked to the organization's human resources management and its functions through the decisions and coordinated actions aimed at personnel management at all levels in the organization, this study aims to identify the different strategies that could be adopted by the Human Resources Management under ambient environmental variables, and how are jobs through every adoptive strategy, in addition to the impact of these strategies for the management of human resources in achieving competitive advantage for the organization.

Key words: Human resource management, strategic planning, competitive    advantage.

Free Joomla! template by Age Themes